當前位置：
作者：遼甯省朝陽市委組織部 王莉
遼甯省朝陽市深入貫徹落實新時代好幹部标準，在全力優化營商環境中檢驗擔當作為(wèi)，鮮明導向識别選用，多維視(shì)角精準考核，獎優罰劣正負激勵，接長(cháng)考準考實鏈條，建好建強幹部隊伍。
以鮮明導向識别選用幹部，發掘“實幹家”。
強化樹立“以幹成事論英雄，以解決實際問題論能力，以高(gāo)質量發展項目和(hé)高(gāo)水平制度創新成果論業績”的(de)鮮明導向，在優化營商環境中精準識别選用幹部，突出“五看”：看是否政治過硬，以貫徹新發展理(lǐ)念、推動高(gāo)質量發展的(de)實際行動，踐行“兩個維護”；看是否清正廉潔，懂規矩、守紀律、有情懷，群衆公認；看是否業績突出，在優化營商環境、體制機制創新中，采取多少有效辦法，取得多少制度創新成果；看是否具有鬥争精神，主動承擔急難險重任務，敢于動真碰硬，解決多少實際問題；看是否有主人翁意識，在推動朝陽振興發展、打造優良營商環境中想事幹事成事。
以多維視(shì)角精準考核幹部，善用“放大鏡”。
聚焦全力優化營商環境，堅持分類分考、同類同考，精準考察識别各領域各層面幹部。保證“三個精準”：對象精準。堅持把考人與考事結合起來，聚焦優化營商環境重點任務，分縣區、市政府職能部門2個序列進行考核。內(nèi)容精準。以“共性指标＋個性指标＋加減分”方式明确考核內(nèi)容指标。重點考核市場主體增幅、開展“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動等共性指标，推進“一(yī)網通辦”等個性指标，同時設立加減分項。結果精準。由市委組織部、市委營商辦和(hé)市營商局等部門組成考核小組，對縣區、開發區、市直部門、鄉鎮街道(dào)“1＋10”項目建設情況分序列考核排名，強化幹部日常考核和(hé)無任用調研，深入經濟發展主戰場和(hé)工作一(yī)線考察識别幹部的(de)綜合表現，充分運用月調度、季通報、半年(nián)拉練、年(nián)終排名，綜合印證考核結果。
以獎優罰劣正負激勵幹部，落實“紅(hóng)黑榜”。
充分運用精準識别考察結果，旗幟鮮明地(dì)不搞論資排輩和(hé)平衡照顧，誰幹得好就用誰，哪裏營商環境好、發展質量高(gāo)，哪裏就多出幹部。對“1＋10”重點任務分序列考核排名靠前、年(nián)度綜合實績考核“好”的(de)地(dì)區和(hé)部門中業績突出的(de)幹部，承擔急難險重任務，敢于鬥争、解決問題能力強、工作突破大的(de)幹部，優先提拔重用。對分序列考核排名靠後的(de)縣區（開發區）、市直部門、鄉鎮街道(dào)，約談主要領導和(hé)分管領導。對在分序列考核連續2年(nián)末位的(de)、年(nián)度綜合實績考核連續2年(nián)為(wèi)“基本合格”的(de)、領導班子(zǐ)年(nián)度考核連續2年(nián)評為(wèi)“較差”等次的(de)，調整相關責任人。2020年(nián)以來，圍繞市委重點工作精準實施“五個一(yī)批”，從項目建設、招商引資、開發區建設等領域表現突出的(de)幹部中提拔75人，表彰15人，約談提醒132人，調整不适宜現崗位的(de)縣處級幹部11人，查處不擔當不作為(wèi)幹部152人。
