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作者：貴州省黔南州惠水縣委黨史學(xué)習教育領導小組辦公室 程安哲
近年(nián)來，貴州省黔南州惠水縣深入實施“人才強縣”戰略，持續深化人才發展體制機制改革，紮實抓好人才的(de)“引培用留”，為(wèi)推進經濟社會高(gāo)質量發展提供強勁人才保障和(hé)智力支撐。
開渠道(dào)“引”，多途徑招納賢士。
圍繞實施鄉村振興戰略，以服務基層發展為(wèi)目标，多渠道(dào)争取專業技術、管理(lǐ)、工勤等政策性崗位，做(zuò)好公開招聘和(hé)引進急需緊缺人才工作，為(wèi)高(gāo)校優秀畢業生提供就業崗位。2021年(nián)公開招聘引進急需緊缺人才104人、鎮（街道(dào)）事業單位優秀青年(nián)人才60人、“三支一(yī)扶”大學(xué)生15人。印發《惠水縣“四百”促“四化”人才培育工作方案》，将“四化”人才作為(wèi)重點人才引進，依托“人博會”、高(gāo)校招聘會等平台開展重點人才引進。實施“漣江人才返惠”計劃，面向縣外黨政機關、事業單位、國有企業在編在崗的(de)惠水籍優秀人才；配偶、父母等家人在惠水工作或長(cháng)期居住的(de)非惠水籍優秀人才發布引進公告，廣納企業管理(lǐ)、法律、經濟、教育、醫療等領域優秀人才。同時，以招商引資為(wèi)契機，與惠水籍在外優秀企業家加強聯系，吸引優秀人才返鄉創業。
拓展範圍“育”，多方位建強隊伍。
立足全縣農、林、畜等特色産業和(hé)鄉村振興重點項目建設，建立培訓需求清單，通過網絡培訓、現場教學(xué)、專題培訓等方式，先後舉辦電商骨幹、緻富帶頭人、返鄉創業農民工等各類培訓班20餘期，培訓學(xué)員1800餘人。充分利用東西部協作平台，緊密聯系廣州荔灣區開展兩地(dì)“四化”人才跟崗鍛煉、挂職交流，8名黨政部門幹部和(hé)10名“四化”專業技術人才到廣州荔灣區跟崗鍛煉。搭建與縣域內(nèi)三所高(gāo)校的(de)人才培育平台，539名村幹部、後備幹部學(xué)曆提升為(wèi)大專學(xué)曆。制定《惠水縣關于發現和(hé)儲備優秀年(nián)輕幹部人選專項調研工作方案》，深入調研發現優秀年(nián)輕幹部，儲備一(yī)批高(gāo)質量的(de)優秀年(nián)輕幹部隊伍，進一(yī)步拓寬來源渠道(dào)、優化幹部隊伍結構、提高(gāo)人才隊伍質量。目前，舉辦2期中青年(nián)幹部培訓班，培訓優秀年(nián)輕幹部100人。
各盡其能“用”，多層次搭建平台。
結合選調生到基層任職、事業單位招聘、農村特崗教師、“三支一(yī)扶”計劃等工作，擇優選派一(yī)批優秀人才到鄉鎮、村（社區）從事教育、醫療衛生、農業、科技文化等社會服務領域工作。引導優秀大學(xué)生、農民工返鄉創業，發揮人才創新帶動作用，促進人才下沉到基層一(yī)線，助力鄉村振興。選派20名幹部到村擔任黨組織書記、24名選調生到村任職、618名幹部到鄉村振興一(yī)線開展幫扶。制定《惠水縣關于暢通黨政機關、事業單位與縣屬國有企業幹部交流渠道(dào)的(de)實施意見》，鼓勵人才向項目建設、工業園區等經濟發展一(yī)線流動，8名鎮（街道(dào)）幹部到經開區跟崗鍛煉，20餘名幹部交流到縣管國有企業任職。通過“集中調研發現一(yī)批、組織推薦發現一(yī)批、專項研判發現一(yī)批、急難險重任務發現一(yī)批、綜合測評發現一(yī)批”五個一(yī)批方式拓寬優秀人才選任渠道(dào)，将政治素質專項測試、參加政治生活情況等作為(wèi)優秀幹部選拔、使用的(de)重要參考。
真情實意“留”，多措施激勵關懷。
開展“漣江英才”“漣江驕傲人物”等評選活動，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的(de)良好氛圍。先後出台《惠水縣關于高(gāo)質量推進新時代人才工作的(de)若幹措施》《惠水縣聯系服務東西部協作挂職幹部的(de)工作制度》等文件，建立人才補貼、評先選優等激勵服務機制，積極協調解決人才社會保障、住房安居、配偶就業、子(zǐ)女教育等各類問題，從激勵、關懷、服務等各方面給予政策支持。建立組織部門每季度走訪聯系服務“20名黨員、20名幹部、20名人才”的(de)“320”走訪聯系服務制度，走訪專家人才，聽取工作建議，幫助解決實際困難。制定《惠水縣“五個比一(yī)比·争創紅(hóng)旗鎮（街道(dào)）、部門推動高(gāo)質量發展”專項行動方案》，結合“黨旗在基層一(yī)線高(gāo)高(gāo)飄揚”活動，通過比政治擔當、比能力提升、比工作績效、比創新發展、比群衆滿意，積極發現擔當有為(wèi)的(de)幹部，将政治素質好、綜合能力強、群衆基礎好的(de)幹部歸到組織用人庫內(nèi)。
